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세아 HR

세아인을 위해 합리적인 인사제도를 운영하고 있습니다.

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Contents

세아 HR

성과주의

세아상역은 성과와 역량에 따른 합리적인 성과주의 인사제도를 지향하고 있습니다.

  • 개인성과에 따른 차별적 보상제도가 운영됩니다.
  • 개인 성과와 역량에 따라 승진 기회가 부여됩니다.
  • 개인의 역량강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 지원합니다.

직급체계

  • 사원 표준년한 3년
    군필자 2년
  • 주임 표준년한 2년
  • 대리 표준년한 4년
  • 과장 표준년한 5년
  • 차장 표준년한 5년
  • 부장 표준년한 5년
  • 임원

보상체계

세아상역은 연공에 따른 기본급과 성과에 따른 성과급 (개인/조직) 제도를 운영하고 있습니다.

  • 기본급 + 개인성과급 + 인센티브 (조직성과) + 각종 수당

육성체계

세아상역은 직원의 역량 및 자기계발을 위해 다양한 육성프로그램을 체계적으로 제공합니다.

  • 핵심가치 교육 : 회사소개, 스마트 러닝, 부서별 워크숍, 경력사원 입문교육
  • 리더십 교육 : 신입사원 교육, 팀장교육, 임원교육, 승진자 교육, WITH멘토링활동
  • 직무교육 : 직무전문교육, 전산시스템교육, 오피스프로그램 교육
  • 윤리교육 : 세아윤리강령 교육, 성희롱예방교육, 안전/보건교육

복리 후생

Health 직원들의 건강
  • 건강검진
  • 휴양시설
    & 선택적
    복리후생
Home 가정 생활과 조화로운 생활
  • 자녀
    학자금
  • 경조사 지원
    & 휴가
Culture and Motivation 신뢰할 수 있는 기업 문화 조성
  • 교육 지원
  • 통신비 및
    유류비 지원
  • 해외 지사
    편의제공