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세아 HR
세아인을 위해 합리적인 인사제도를 운영하고 있습니다.
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Contents
세아 HR
성과주의
세아상역은 성과와 역량에 따른 합리적인 성과주의 인사제도를 지향하고 있습니다.
- 개인성과에 따른 차별적 보상제도가 운영됩니다.
- 개인 성과와 역량에 따라 승진 기회가 부여됩니다.
- 개인의 역량강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 지원합니다.
직급체계
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사원 표준년한 3년
군필자 2년 -
주임 표준년한 2년
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대리 표준년한 4년
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과장 표준년한 5년
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차장 표준년한 5년
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부장 표준년한 5년
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임원
보상체계
세아상역은 연공에 따른 기본급과 성과에 따른 성과급 (개인/조직) 제도를 운영하고 있습니다.
- 기본급 + 개인성과급 + 인센티브 (조직성과) + 각종 수당
육성체계
세아상역은 직원의 역량 및 자기계발을 위해 다양한 육성프로그램을 체계적으로 제공합니다.
- 핵심가치 교육 : 회사소개, 스마트 러닝, 부서별 워크숍, 경력사원 입문교육
- 리더십 교육 : 신입사원 교육, 팀장교육, 임원교육, 승진자 교육, WITH멘토링활동
- 직무교육 : 직무전문교육, 전산시스템교육, 오피스프로그램 교육
- 윤리교육 : 세아윤리강령 교육, 성희롱예방교육, 안전/보건교육
복리 후생
- Health 직원들의 건강
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- 건강검진
- 휴양시설
& 선택적
복리후생
- Home 가정 생활과 조화로운 생활
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- 자녀
학자금 - 경조사 지원
& 휴가
- 자녀
- Culture and Motivation 신뢰할 수 있는 기업 문화 조성
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- 교육 지원
- 통신비 및
유류비 지원 - 해외 지사
편의제공
